Klantverhaal: Merba
Vitaliteit bij Merba
Merba, een toonaangevende producent van koekjes die wereldwijd worden gedistribueerd, heeft een stap gezet naar een gezondere en vitalere werkomgeving. Het bedrijf begrijpt dat succes niet alleen afhangt van het product, maar ook van gezonde en gemotiveerde medewerkers. Marco van Roozendaal, HR-manager bij Merba, zag het belang van goed werkgeverschap en was de drijvende kracht achter het besluit om een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) uit te voeren. Hij wilde hiermee niet alleen de gezondheid van medewerkers verbeteren, maar ook het werkplezier en de onderlinge betrokkenheid vergroten. Voor de uitvoering koos Merba voor MyDailyLifestyle, waarmee medewerkers niet alleen inzicht kregen in hun gezondheid, maar ook direct aan de slag konden met een persoonlijk plan en gerichte interventies.
Een hogere opkomst door vernieuwde strategie
Een eerder PMO-traject had slechts 9 deelnemers opgeleverd. Dit keer was een effectievere aanpak nodig om de betrokkenheid te vergroten. In samenwerking met MyDailyLifestyle werd een nieuwe strategie uitgerold, waarbij de teamleiders een sleutelrol kregen. Zij gingen persoonlijk het gesprek aan met hun teamleden, wat leidde tot een hoge mate van vertrouwen en betrokkenheid. Het resultaat? Maar liefst 120 medewerkers namen deel aan het PMO.
Van inzicht naar actie
Het PMO gaf medewerkers niet alleen inzicht in hun gezondheid, maar bood hen ook direct de mogelijkheid om stappen te zetten richting een gezondere leefstijl en vitaliteit. In een aansluitend gesprek met een gecertificeerde coach konden medewerkers zich direct aanmelden voor passende interventies, zoals programma's gericht op fysiek of mentaal welzijn. “Wat het mooiste resultaat is, is dat medewerkers elkaar inspireren,” vertelt Marco. “De wekelijkse snack-club in de kantine is nu opgeheven.” Van gezondere eetkeuzes tot meer aanmeldingen bij sportverenigingen: de vitaliteitsbeweging verspreidde zich snel binnen Merba.
Gezond en vitaal blijven in een uitdagende arbeidsmarkt
In een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van gemotiveerd personeel een uitdaging. Merba begrijpt dat goed werkgeverschap meer is dan alleen een goed salaris. “Dat doe je het beste met gemotiveerd personeel, dat met plezier naar het werk komt. En trots is op het werk dat ze doen! Dan is het bruggetje naar gezond en vitaal blijven en werken snel gemaakt.”
Samenwerking met VBZ
Dankzij de samenwerking met de Vereniging voor de Bakkerij- en Zoetwarenindustrie (VBZ) met hun programma Vitaal & Vaardig en Stichting Ontwikkelfonds Levensmiddelenindustrie (SOL), kon Merba gebruikmaken van een subsidieregeling vanuit het sociaal fonds om dit traject mogelijk te maken.
Een blijvende verandering
De vitaliteitsbeweging bij Merba is meer dan een eenmalige actie. De succesvolle aanpak wordt herhaald en verder uitgebreid. “Dit was geen eenmalige actie. We gaan dit herhalen en nog verder uitbouwen,” zegt Marco. De hoge opkomst en het enthousiasme onder medewerkers laten zien dat de aanpak werkt en dat gezond en vitaal werken inmiddels onderdeel is van de bedrijfscultuur.
Vertrouwd vitaliteitspartner van
